תפקיד המעסיק בהבטחת הבריאות והרווחה של העובד הזר

בישראל מצויים עובדים זרים במגוון תחומי עבודה, כמו: סיעוד, בניין, מסעדנות וחקלאות.
לפי נתוני רשות האוכלוסין וההגירה לשנת 2022 – מספר העובדים הזרים החוקיים השוהים בישראל עמד על כ-110,000 איש.
העובדים הזרים עושים עבודה חשובה למען פיתוח המשק המקומי ולמען הקשישים והחולים הסיעודיים המצויים בארץ.
חוק עובדים זרים שנחקק בישראל בשנת 1991 מורה על המעסיקים להבטיח את בריאותם ורווחתם של העובדים הזרים.
אחד הפרמטרים החשובים בשמירה על רווחתו ובריאותו של העובד הזר הוא רכישת ביטוח רפואי לעובד זר, שהינו חובה של המעסיק.

מהו חלקו של המעסיק ברווחתו של העובד הזר?

סיפוק תנאי עבודה הולמים ושמירה על בטיחותו האישית
לישראל מגיעים עובדים זרים במגוון מקצועות, כגון: מקצועות הבנייה השונים או חקלאות.
על המעסיק לספק לעובד הזר סביבת עבודה בטוחה ולהבטיח שהוא מקבל את ההדרכה המקצועית הדרושה לשם ביצוע עבודתו בצורה בטוחה וכן לספק לו סביבת העבודה שעומדת בתקני הבטיחות כפי שמחייב החוק.
כמו כן חייב העובד לקבל ציוד מגן שיגן עליו במהלך עבודתו.
במידה והוא עובר תאונה או סובל מבעיות בריאותיות המעסיק חייב לדאוג לו עד שיבריא וישתקם.

אספקת תנאי מגורים הולמים
החוק מחייב את המעסיק לספק לעובד הזר תנאי מגורים הולמים וראויים למחייה.
תנאים שבהם יוכל לחיות ברווחה, לשמור על פרטיותו ולנוח היטב בין יום עבודה אחד לשני.
מגורים הולמים בתנאים טובים יבטיחו שהעובד יוכל לשמור על בריאותו, יחיה ברווחה ולא יחסיר ימי עבודה.

שמירה על זכויותיו של העובד הזר
על המעסיק להגן על העובד הזר מפני ניצול ופגיעה ולוודא שהוא מקבל את כל הזכויות המגיעות לו, כגון: עמידה בכל תנאי החוזה שנחתם ביניהם, תשלום שכר הוגן, העסקה בשעות עבודה שנקבעו ומתן כל הזכויות הסוציאליות לפי החוק.
מתפקידו לא לנצל לרעה את תלותו של העובד הזר בו ולהעניק לו יחס מכבד ואנושי לאורך כל התקופה שהוא עובד אצלו.
המעסיק צריך לעזור לעובד הזר במקרה שהוא חווה ניצול או פגיעה מגורם אחר כלשהו.

מתן ימי חופשה וחגים לפי החוק
במסגרת החוק זכאי העובד הזר לימי חופשה, הבראה וימי חופש בחגים שהוא חוגג.
כשהעובד הזר יוצא לחופשה הוא נפגש עם העובדים הזרים האחרים שבאו מארץ המוצא שלו, דבר החשוב לו מאד מבחינה נפשית וחברתית.
עובד זר המרגיש שביעות רצון  ורווחה נפשית יתפקד טוב יותר בעבודתו.

מהו חלקו של המעביד בהבטחת בריאותו של העובד הזר?

החוק מחייב את המעסיק לרכוש ביטוח רפואי לעובד הזר.
במידה ואינו עושה זאת, העובד אינו מבוטח כלל מבחינה רפואית. החוק מטיל עונש וקנס על מעסיקים שאינם מכבדים את הנושא הזה.
ביטוח בריאות פרטי לעובד זר מספק מגוון נרחב של  שירותים רפואיים וכיסוי עלויות טיפול רפואי במקרים של מחלות, כיסוי לתאונות עבודה, טיפולים רפואיים שונים ואשפוזים.
חשוב לציין, שכל מעסיק חייב להתאים את הביטוח הרפואי לאופי העבודה ולצרכי העובד.

מה כולל ביטוח בריאות לעובד זר?

• כיסוי שירותים רפואיים בסיסיים, כגון: ביקורים אצל רופא משפחה, רופא מומחה, בדיקות רפואיות שונות, תרופות, אבחונים רפואיים, צילומי רנטגן, טיפולים במרפאות קופות חולים ובבתי חולים.
• כיסוי לטיפול רפואי בעקבות תאונות עבודה – הביטוח מכסה את הוצאות הטיפול הרפואי הנדרש עד להחלמה ולשיקום בעקבות תאונת עבודה.
• כיסוי שמכסה עלויות אשפוז, טיפולים רפואיים הניתנים במהלך האשפוז, ניתוחים וטיפולי חירום.
• כיסוי ביטוחי עבור טיפולים רפואיים דחופים הנדרשים באופן מידי.
• טיפולים לעובדת זרה בהריון וכיסוי להוצאות רפואיות במהלך ההיריון, בלידה ולאחריה.
• פינוי חירום רפואי ממקום העבודה.
• החזרת העובד למדינת המוצא שלו בעקבות מצב רפואי קשה. הביטוח מכסה את פינוי והחזרת העובד.
• כיסוי טיפולים פסיכיאטריים או טיפולים נפשיים.

יש לציין, כי לא כל סוגי הביטוחים הרפואיים לעובדים הזרים הינם זהים. לכן, חשוב שהמעסיק יבדוק בקפידה את תנאי הפוליסה לפני שהוא רוכש אותה.

לסיכום,

רכישת ביטוח בריאות לעובד זר הינו אחד הדברים החשובים שעל המעסיק לעשות עבור העובד הזר שלו.
חוק העובדים הזרים שנחקק בישראל בשנת 1991 מורה על כל מעסיק של עובד זר לדאוג לרווחתו ולבריאותו.
ציווי זה כולל שמירה על זכויותיו, אספקת מגורים הולמים, כיבוד החוזה שנחתם ביניהם מבחינת ימי עבודה, שעות עבודה, מתן ימי חופש ועוד.
אלמנט נוסף חשוב הוא רכישת ביטוח בריאות לעובד הזר, המבטיח שהעובד יהיה מכוסה מבחינה רפואית למגוון רחב של שירותים וטיפולים, שאולי יזדקק להם בשנות שהותו בארץ.
ללא ביטוח רפואי זה העובד אינו מכוסה מבחינה רפואית.
עובד זר המקבל את כל זכויותיו כולל ביטוח רפואי ומקבל יחס מכובד ממעסיקו הוא עובד שבע רצון עם מוטיבציה לעשות את עבודתו על הצד הטוב ביותר.