קצב הבנייה בישראל הולך וגדל, אך עמו לא גדל מספר הישראלים המעוניינים לעבוד בבנייה.
בשל כך, קבלנים שונים מבקשים היתר מהמדינה להביא לארץ עובדי בניין מארצות, כגון: סין, אוקראינה ומולדובה שישלימו את מצבת כוח האדם ויעזרו בפרויקטים הרבים של הבנייה ברחבי הארץ.
מי שמוסמך להעסיק את עובדי הבניין הזרים הם תאגידי כוח אדם שקבלו רישיון לכך.
כשמגיעים העובדים הזרים לבניין לארץ יש לתת להם את כל הזכויות הכתובות בחוק עובדים זרים, בין השאר: משכורת חודשית עבור עבודתם, מגורים הולמים, ימי חופש וכן החובה לבטח אותם בביטוח בריאות לעובדים זרים.
כמה נתונים מספריים על עובדים זרים לבניין בישראל
לפי נתוני רשות האוכלוסין וההגירה מצויים כיום בישראל כ- 16,000 עובדי בניין זרים, מארצות כגון: סין, אוקראינה ומולדובה.
העובדים הזרים שמיועדים להגיע לישראל ולעבוד בבניין עוברים בארצות מוצאם תהליך מיון, סינון ובדיקה.
תהליך זה מתבצע ללא התערבות תאגידי כוח האדם לעובדים זרים בארץ, אולם מרגע שהעובדים מגיעים לארץ, הם עוברים לחסות התאגידים הללו ולרשות הקבלנים הרשומים שביקשו אותם.
משנת 2005 העסקת עובדים זרים לבניין הינה אך ורק ע"י התאגידים הללו וקיים איסור מוחלט על העסקתם שלא באמצעות קבלן כוח אדם מורשה.
באלו מקצועות עוסקים עובדי הבניין הזרים?
אין היתר להעסיק את העובדים הזרים שהובאו לישראל כדי לעבוד בבניין – בעבודות מסוגים אחרים מאלו יפורטו להלן וכן חייבים להעסיקם ואך ורק באתרי בניה.
המקצועות שניתן להעסיק אותם הם:
- טפסנות
- ברזלנות
- טייחות
- חיפוי וריצוף פנים וחוץ
- עבודות רתכות או מסגרות שקשורות לבניין שלד המבנה
- הכנת תשתית למערכות בניין (תאורה, מיזוג אוויר, מים,
ניקוז, וכדו') - הכנת תשתיות לכבישים ולגשרים
- עבודות אלומיניום ומסגרות
- טיח וצבע
עובדי הבניין הזרים מורשים להיות מועסקים ב"בניה למגורים", כלומר: בנייני מגורים, דירות ובתים פרטיים וכן בבניית מבני ציבור.
מהן חובות המעסיק לעובדים הזרים לבניין?
שני גורמים אחראים לטיפול בזכויותיהם של העובדים הזרים
לבנייה – תאגידי כוח האדם המורשים על פי החוק וכן המעסיקים בפועל של העובדים.
שני גופים אלו חייבים לכבד את כל זכויות העובדים הזרים המוענקים להם ע"פ חוק העובדים הזרים, דהיינו: קבלת שכר חודשי, מגורים, תנאי עבודה וביטוח רפואי וכדו'.
כמה מילים על ביטוח בריאות לעובדים זרים
מדוע חשוב וצריך לעשות ביטוח בריאות לעובד זר?
עובד זר לא זכאי לביטוח בריאות בישראל כפי שניתן לו בארץ המוצא שלו. בשל כך, מחייב החוק את מעסיקי העובדים הזרים לבטח אותם בביטוח בריאות פרטי.
עשיית הביטוח עבור העובד הזר הוא על חשבונו ועל אחריותו של המעסיק. במידה והוא לא מבצע את דרישת החוק בעניין זה – הוא צפוי לעונשים.
כמו כן, במידה והעובד יזדקק לשירותים רפואיים – ההוצאות הרפואיות יוטלו על המעסיק.
את ביטוח הבריאות לעובד הזר רוכשים באחת מחברות הביטוח השונות. מרגע תחילת הביטוח זכאי העובד הזר לקבל שירותים רפואיים.
את השירותים הרפואיים יכול העובד הזר לקבל בסניפי קופ"ח ברחבי הארץ במהלך שעות הפעילות ולאחריהן בסניפי במר"מ וגם ניתן להזמין עבורו ביקור בית של רופא.
ביטוח רפואי לעובד זר – השירותים
– כיסוי למגוון שירותים רפואיים, כגון: טיפול אצל רופא כללי ורופא מומחה, בדיקות מעבדה, צילומי רנטגן, אולטרה-סאונד, בדיקות הדמיה שונות וכדו'.
– טיפול בחדר מיון
– קבלת תרופות מרשם לפי הצורך ללא תשלום
– תשלום עבור אשפוזים וניתוחים
– הוצאות רפואית שאינן בזמן אשפוז
– אספקת אביזרים רפואיים, חיסונים וזריקות
– מעקבים רפואיים בעת הריון
– טיפולי חירום בשיניים
– הטסה לחו"ל עקב מצב רפואי