החוק בישראל קבע ששיטת ההעסקה של עובדים זרים בתחום הבנייה תהיה אך ורק באמצעות תאגיד מורשה של עובדים זרים שקיבל אישור לכך ממשרד התמ"ת.
העובד הזר יהיה רשום כעובד המועסק אצל אותו תאגיד והוא ידאג לתנאיו ולזכויותיו.
רשימת התאגידים לעובדים זרים בישראל של 2024 כוללת כ-50 תאגידי בנייה המורשים על פי חוק.
למה צריך עובדים זרים בבנייה?
כדי להדביק את קצב הבנייה הגדול בכל רחבי הארץ ישראל חייבת לייבא עובדים זרים שיעבדו בבניין.
הצורך לגייס עובדים כדי שיבצעו בפועל את כל סוגי עבודות הבנייה רק עולה עם השנים ולכן קבלנים רבים הגישו בקשות למדינה לאשר להם לייבא עובדי בנייה זרים.
כיום, לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה כמות עובדי הבנייה הזרים בארץ הינו כ – 16000 עובדים והמדינה מגדילה כל פעם את מכסות העובדים הזרים שהיא מאשרת.
למידע וייעוץ אודות העסקת עובדים זרים בבנייה – השאירו פרטים
מהיכן מגיעים עובדי בניין זרים לישראל?
ממולדובה – הנמצאת במזרח אירופה בין רומניה ואוקראינה.
במולדובה שכיח מאד הנוהג של יציאת תושבי המדינה לעבודות שונות בחו"ל, כולל בישראל.
מאוקראינה – שבמזרח אירופה, הנחשבת לאחת המדינות העניות באירופה עם אחוזי אבטלה של כ-40% בענף הבנייה. גם היא מרבה לייצא עובדים למדינות שונות בעולם, כולל לישראל.
מסין – עובדי הבנייה מסין נחשבים לעובדים טובים ולכן הם מאד פופולריים בקרב הקבלנים בארץ.
מהו תאגיד כוח אדם לעובדים זרים?
המחוקק בישראל קבע, שתאגידי כוח האדם הם היחידים שמורשים לייבא עובדים זרים לבנייה מחו”ל ממדינות שיש איתן הסכמים בילטרליים, בעיקר – מולדובה, אוקראינה וסין.
הסידור החדש של התאגידים בענף הבנייה שיפר מהותית את תנאי עבודתם ואת שכרם של העובדים הזרים לבניין.
המדינה קובעת את המכסות המותרות לפי המצב בשוק הבנייה בארץ באותו הזמן.
משרד התמ”ת מפקח על עבודת התאגידים – הנחשבים למעסיקיו של העובד הזר – ומקפידה שהתאגיד יספק לו את כל זכויותיו.
ולכן, התאגיד הוא זה שמשלם לעובד הזר את משכורתו ודואג לתנאיו הסוציאליים על פי חוק, כגון: שכר חודשי, דיור, ביטוח בריאות, תנאי עבודה בטיחותיים ועוד.
העובדים הזרים לבניין הינם בעלי מקצועות שונים, כגון: עובדים כלליים, רצפים, בנאים, טייחים, טפסנים ועוד.
לרשימת תאגידי בניין מורשים ברשות האוכלוסין וההגירה >>
מהם התנאים הנדרשים כדי להקים תאגיד כוח אדם לעובדים זרים בבניין?
כדי לקבל רישיון לתאגיד כוח אדם מורשה בענף הבניין החברה צריכה לעמוד בנהלים שונים שקבעה המדינה, כמו למשל:
- שהתאגיד הוקם לפחות 45 יום לפני שהגיש את בקשתו למדינה
- שלמנכ"ל החברה יש ניסיון בניהול של לפחות 350 עובדים.
- הוכחה שאינה פושטת רגל
- שיש לה הון נזיל של מיליון ש”ח ומעלה והיא יכולה להעמיד ערבות של כ-3 מיליון ש”ח מול המדינה.
אם החברה תקבל אישור מהמדינה היא תיקרא – “תאגיד מורשה בענף הבנייה” ורק אז תוכל בצורה חוקית לייבא עובדים זרים מחו”ל לבנייה.
תהליך ההעסקה
במדינות המוצא של העובדים הזרים הם עוברים תהליך מיון מקצועי ומרגע שהם מגיעים לארץ – תאגידי כוח האדם המורשים לכך לוקחים עליהם חסות.
המעסיק בפועל שלהם הינו קבלן שיש לו רישיון בתוקף.
השיבוץ למקומות העבודה נעשה בהגרלה בין תאגידי הבניין על ידי רשות ההגירה.
צורת ההעסקה
העובדים שהובאו לישראל כעובדי בניין מורשים לעבוד בתחום זה בלבד ולהיות מועסקים רק באתרי בניה. התחומים שלפי החוק הם קיבלו אישור לעסוק בהם – הם תחום הבנייה למגורים, למבני ציבור או לתשתיות.
הם עובדים בכל מגוון עבודות הבנייה שיש בהם צורך, כגון: טפסנות, ברזלנות, רצפות, טייחות וכדו'.
כמו כן ניתן להעסיקם גם בעבודות בנייה אחרות בהתאם לצרכים בשטח ובהתאם להסכמתם לכך.
אין אישור בחוק להעסיקם בתפקידי פיקוח שונים, השגחה או ניהול.
הפועל הזר לבנייה עובד 10 שעות בימי חול ו-6 שעות בימי שישי.
מהו הערך המוסף בהקמת תאגידי כוח אדם?
שיטה זו של העסקת עובדים זרים חוסכת לקבלנים הרבה עבודה ביוקרטית ולוגיסטית.
הקבלן מקבל מהתאגיד את העובדים שהוא זקוק להם לביצוע הפרויקטים שלו.
התאגיד הוא זה שמבצע את התהליכים הבירוקרטיים מול הרשויות עד לקבלת אשרת העבודה לעובד הזר הניתנת ממשרד התמ”ת.
התאגיד אחראי לזכויות ולצרכי העובד, כגון:
- הסעה לאתר הבניה
- מגורים הולמים
- הדרכות שונות הקשורות לבטיחות בעבודה
- בגדי עבודה
- ביטוח רפואי
- שכר חודשי
גל הבריאות – הכתובת שלכם לעובדים זרים לבניין
חברת הביטוח "גל הבריאות" הינה חברה ותיקה ובעלת מוניטין בתחום הביטוח הרפואי לעובדים זרים המגיעים לישראל למטרות סיעוד, בניין ועוד.
גל הבריאות הינה תאגיד מורשה מטעם משרד התמ"ת, המעניק לה זכות לקלוט עובדים זרים, להעניק להם את כל זכויותיהם ולבטח אותם בביטוח רפואי.
אם אתה קבלן המעוניין בעובדים זרים לבנייה אנחנו הכתובת שלך!