העסקת עובד זר – כל מה שחשוב לדעת

פעמים רבות בחיים אנו נתקלים במצבים בהם אנו זקוקים לסיוע חיצוני, שכן קשה לנו להתמודד עם מצבים מסוימים בעצמנו. לרוב זה קורה בשלבים מאוחרים בחיים בהם אנו צריכים אדם שיהיה קרוב אלינו ויסייע לנו במטלות היומיומיות אותן אנו מתקשים לעשות בעצמנו. במקרים אחרים, כאשר יש לנו עסק, למשל, ואין לנו מספיק ידיים עובדות – נצטרך גם סיוע מבחוץ. בשני המקרים הללו, רבים בוחרים להעסיק עובדים זרים לסיוע פרטני או בתחום עבודה מסוים. מטה תוכלו לקרוא על הדברים החשובים שיש לזכור בעת העסקת עובדים זרים והאם גם לכם יש זכאות לשכור אותם.

העסקת עובד זר – דגשים וטיפים

העסקת עובד זר אינה צעד פשוט, בין אם מדובר בעובד שאמור לעסוק בתחום סיעודי ובין אם מדובר בעובד שאמור לעבוד בתחום מקצועי. חשוב מאוד לשמור על החוקים הקיימים בנושא הזה על מנת למנוע בעיות עבורכם וגם עבור האנשים אותם אתם מעסיקים.

  1. היתר העסקה – ניתן להעסיק עובדים זרים רק לאחר קבלת אישורים והיתרי העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה. ללא המסמכים הנאותים, לא תוכלו להעסיק עובדים זרים והחובה לוודא שהם שוהים חוקיים היא על כתפי האדם המעוניין להעסיק אותם.
  2. תחומי העסקה – לא ניתן להעסיק עובדים זרים בכל תחום קיים. העסקת עובדים זרים עבור עבודות שיפוץ, טיפול בילדים ומשק בית אסורה בתכלית האיסור, ועלולה לגרור אחריה השלכות משפטיות. התחומים בהם ניתן להעסיק עובדים זרים הם סיעוד, עובדים מומחים, עובדים בענף החקלאות, בתאגידי בניין ובמלונאות ובמסעדנות באזור אילת. כאמור, ההיתרים לעבודות בתחומים הללו יונפקו ונחשבים לחוקיים רק כאשר הוצאו על ידי רשות האוכלוסין וההגירה.
  3. ביטוח לעובדים זרים – בכל הנוגע לביטוח בריאות עבור עובדים זרים, החובה הזו חלה על המעסיק, שחייב לרכוש לעובדים ביטוח בריאות פרטי על חשבונו בלבד. למרות זאת, המעסיק רשאי לנכות חלק מהסכום של ביטוח מסוג זה מהשכר החודשי של עובדיו. תוקפה של פוליסת הביטוח עבור כל עובד תקפה ל-12 חודשים בלבד, וחיוני לחדש אותה שלושה חודשים לפני סיום שנת הביטוח. אי ביצוע של הסעיף הזה, קרי אי מתן ביטוח רפואי לעובד זר, נחשבת כעבירה על החוק והיא עלולה לגרור אחריה צעדים משפטיים בדמות מאסר או קנסות כבדים.
  4. פירוט העסקה – לכל תחום יש תנאים משלו בנוגע להעסקת עובד זר, וחשוב לברר אותם טרם שכירת העובדים. בנוסף, לאחר העסקה של עובדים זרים, יש לספק להם תנאים סוציאליים נאותים כמו שכר מינימום, החזרי נסיעות, ימי חופשה ודמי הבראה כפי שנקבע בחוק.

העסקת עובדים זרים במגוון תחומים יכולה לסייע לאנשים רבים, פרטיים וסיעודיים או בעלי עסק, אך חשוב לבצע אותה בצורה חוקית. יש להקפיד על הסעיפים ועל הסייגים הרשומים בחוק ולהעסיק עובדים זרים כפי שנקבע בו. חשוב גם לספק לעובדים הללו את הזכויות המגיעות להם, כמו ביטוח לעובד זר, על מנת להימנע מפגיעה בהם וגם מצעדים משפטיים מחמירים כלפי המעסיק שלהם.